Pracodawca zatrudnia 25 i więcej osób w przeliczeniu na pełny etat i osiąga wskaźnik 6%

Pracodawca zatrudnia 25 i więcej osób w przeliczeniu na pełny etat i osiąga wskaźnik 6%, czyli powinien posiadać wśród swoich pracowników osoby z niepełnosprawnością aby nie płacić kar na PFRON. Jakie rozwiązania? Proponujemy zapoznać się z propozycją  projektu "To Wake Up". 

Pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny etat powyżej 25 osób, wśród których znajdują się osoby niepełnosprawne, może skorzystać z dofinansowania do Ich płac. Podstawowym warunkiem jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie przynajmniej 6%. W momencie osiągnięcia tego pułap, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wynikającego z orzeczenia i całkowitych kosztów płacy, pracodawca może otrzymać maksymalnie dofinansowanie w wysokości:

• stopień znaczny - kwota dofinansowania do 1.800 zł (schorzenie zwykłe)
• stopień umiarkowany - kwota dofinansowania do 1.125zł (schorzenie zwykłe)
• stopień lekki - kwota dofinansowania do 450 zł (schorzenie zwykłe)

oraz w przypadku schorzeń specjalnych

• stopień znaczny - kwota dofinansowania do 2.400 zł (schorzenie specjalne)
• stopień umiarkowany - kwota dofinansowania do 1.725 zł (schorzenie specjalne)
• stopień lekki - kwota dofinansowania do 1.050 zł (schorzenie specjalne)
  

Nasza propozycja to kompleksowa obsługa podzielona na dwa obszary, gdzie pierwszy związany jest z uzyskaniem dofinansowania, a drugi to usługa dodatkowa, która dotyczy rekrutacji nowych pracowników.
Pierwszy obszar działań, skupia się na obsłudze systemu dofinansowań SODiR (aplikacja PFRON) za pomocą którego co miesiąc, przesyłane są informację o całkowitych kosztach płacy poszczególnych niepełnosprawnych pracowników. To właśnie, na podstawie informacji wysyłanych za pośrednictwem tej aplikacji, najskuteczniej choć nie najłatwiej, tworzymy wnioski o wypłatę dofinansowania, które sprawdzane są pod względem merytorycznym i rachunkowy przez dział dofinansowań rynku pracy PFRON. Dział ten w naszej kilkuletniej praktyce przyjął ponad 95% złożonych przez na wniosków nie mając żadnych zastrzeżeń, 4% to wnioski, które po złożeniu korekt zostały przyjęte a dofinansowanie trafiało na konta naszych klientów zaś 1% to wnioski odrzucone z przyczyn formalny i nie zależnych od naszych działań.
Cała procedura jak wspomnieliśmy, powtarzana jest co miesiąc, tak więc do naszych zadań należeć będzie składanie do PFRON kompletnych informacji i wniosków o wypłatę dofinansowania oraz kontrola nad przebiegu całego procesu. Dzięki doświadczeniu, nasz system jest na tyle efektywny i nie zawodny, iż w przypadku prośby ze strony PFRON o korektę czy uzupełnienie informacji do złożonego wniosku, jesteśmy gotowi do udzielania odpowiedzi w imieniu naszego Klienta w ciągu dwóch dni roboczych. W tej sytuacji jak i w pozostałych działaniach i kontaktach z PFRON, zaangażowanie naszego Klienta, może ograniczyć się do śledzenia korespondencji i zawartych w niej informacji oraz akceptacji poszczególnych działań.
Ważne i przydatne.
Jeśli pracodawca nigdy nie korzystał z dofinansowania, przy złożeniu pierwszego wniosku należy dokona rejestracji pracodawcy w systemie SODiR.
Nasza firma z uwagi na kilkuletnie doświadczenie i doskonałą znajomość powyższej procedury oraz związanych z nią „wymagań”, zapewnia Państwu szybką i profesjonalną obsługę bez konieczności „ruszania” się z biura.
Drugim obszarem działań jest pośrednictwo pracy w ramach, którego na zlecenie klienta przeprowadzamy rekrutację pracowników jako części usługi kompleksowej lub oddzielnej.

Wysokość wpłat obowiązkowych na PFRON

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte do wyliczenia wpłat obowiazkowych na PFRON w miesięcach marzec 2015, kwiecień 2015 i maj 2015 roku, wynosi 3.942,67 zł. Poniżej cztery przykładowe wyliczenia dla wpłat obowiązkowych na PFRON przy założeniu, że za jeden pełny etat poniżej wskaźnika 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych, Pracodawca zobowiązany jest do wpłaty kwoty (3942,67zł*40,65%) 1.602,70 zł i w podanych przykładach (...)

http://www.sod-paweljaniszewski.pl/