Pracodawca zatrudnia nie wiecej niż 25 pracowników, dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną!

Pracodawca zatrudnia nie więcej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat

W ramach "Wake Up".
Koszty jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika, nawet przy najniższej płacy krajowej, to kwota około 2 tyś. zł miesięcznie. Takie obciążenie, w naszej ocenie jest jedną z przesłanek do tego aby zastanowić się nad możliwością, pozyskania dofinansowania do płac pracowników, których Państwo zatrudniają lub będą zatrudniać, a którzy posiadają orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
W zależności od stopnia niepełnosprawności, wynikającego z wspomianego wcześniej orzeczenia i całkowitych kosztów płacy, pracodawca może otrzymać maksymalnie dofinansowanie w wysokości:

• stopień znaczny - kwota dofinansowania do 1.800 zł (bez schorzeń szczególnych)
• stopień umiarkowany - kwota dofinansowania do 1.125 zł (bez schorzeń szczególnych)
• stopień lekki - kwota dofinansowania do 450 zł (bez schorzeń szczególnych)

lub w przypadku schorzeń szczególnych (specjalnych)

• stopień znaczny - kwota dofinansowania do 2.400 zł (za schorzeniem szczególnym)
• stopień umiarkowany - kwota dofinansowania do 1.725 zł (za schorzeniem szczególnym)
• stopień lekki - kwota dofinansowania do 1.050 zł (za schorzeniem szczególnym)
  

Nasza propozycja to kompleksowa obsługa podzielona na dwa obszary, gdzie pierwszy związany jest z uzyskaniem dofinansowania, a drugi dotyczy rekrutacji nowych pracowników.
Pierwszy obszar działań, skupia się na obsłudze systemu dofinansowań SODiR (aplikacja PFRON-u) za pomocą którego co miesiąc, przesyłane są informację o całkowitych kosztach płacy poszczególnych niepełnosprawnych pracowników. To właśnie, na podstawie informacji wysyłanych za pośrednictwem tej aplikacji, najskuteczniej choć nie najłatwiej, tworzymy wnioski o wypłatę dofinansowania, które sprawdzane są pod względem merytorycznym i rachunkowy przez dział dofinansowań rynku pracy PFRON. Dział ten w naszej kilkuletniej praktyce przyjął ponad 95% złożonych przez na wniosków nie mając żadnych zastrzeżeń, 4% to wnioski, które po złożeniu korekt zostały przyjęte a dofinansowanie trafiało na konta naszych klientów zaś 1% to wnioski odrzucone z przyczyn formalny i nie zależnych od naszych działań.
Cała procedura jak wspomnieliśmy, powtarzana jest co miesiąc, tak więc do naszych zadań należeć będzie składanie do PFRON kompletnych informacji i wniosków o wypłatę dofinansowania oraz kontrola nad przebiegu całego procesu. Dzięki doświadczeniu, nasz system działań jest na tyle efektywny i nie zawodny, iż w przypadku prośby ze strony PFRON o korektę czy uzupełnienie informacji do złożonego wniosku, jesteśmy gotowi do udzielania odpowiedzi w imieniu naszego Klienta w ciągu dwóch dni roboczych. W tej sytuacji jak i w pozostałych działaniach i kontaktach z PFRON, zaangażowanie naszego Klienta, może ograniczyć się do śledzenia korespondencji i zawartych w niej informacji oraz akceptacji poszczególnych działań.
Ważne i przydatne.
Jeśli pracodawca nigdy nie korzystał z dofinansowania i nie dokonywał obowiązkowych wpłat na PFRON z tytułu nie osiągania wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, przed złożeniem pierwszego wniosku, zobligowany jest do rejestracji w PFRON i uzyskania indywidualnego numeru pracodawcy tzw. „numeru PFRON”.
Nasza firma z uwagi na kilkuletnie doświadczenie i doskonałą znajomość powyższych procedury oraz związanych z nimi „wymagań”, zapewnia Państwu szybką i profesjonalną obsługę bez konieczności „ruszania” się z biura.
Drugim obszarem działań jest pośrednictwo pracy w ramach, którego na zlecenie klienta przeprowadzamy rekrutację pracowników jako części usługi kompleksowej lub oddzielnej.

Wysokość wpłat obowiązkowych na PFRON

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte do wyliczenia wpłat obowiazkowych na PFRON w miesięcach marzec 2015, kwiecień 2015 i maj 2015 roku, wynosi 3.942,67 zł. Poniżej cztery przykładowe wyliczenia dla wpłat obowiązkowych na PFRON przy założeniu, że za jeden pełny etat poniżej wskaźnika 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych, Pracodawca zobowiązany jest do wpłaty kwoty (3942,67zł*40,65%) 1.602,70 zł i w podanych przykładach (...)

źródło: http://www.sod-paweljaniszewski.pl